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寧安市立足民生柔性引才 破解醫療人才短缺難題

發布時間:2019/12/23  發布人:荀雙澤 [閱讀次數:344100]  。關閉


    受縣域經濟發展條件的限制,醫療專業技術人才短缺問題客觀存在。醫療衛生事業事關民生,為此我市采取人才“柔性引進”機制,不求所有、但求所用,著力解決百姓看病難題。采取本地醫院與外地名院合作辦醫的形式,先后與北京世紀壇醫院、同仁醫院,301醫院、海軍總醫院、航空總醫院、哈醫大一院、二院,牡丹江紅旗醫院、心血管醫院、二院、腫瘤醫院、婦女兒童醫院建立了業務指導關系,2018年,與北京航空總醫院建立了跨區域醫聯體。自2015年底至今,上級醫院專家共來院2844人次,診療患者3000多人次,開展高難度手術1199例,讓百姓不出家門就享受到了北京、上海等大城市知名專家的醫療服務,在全社會引起了強烈反響,一致認為人民醫院為全市百姓做了一件實實在在的大好事。在上級醫院專家的指導下,醫院的婦產科、普外科的微創技術,骨科、腦外科的整體治療水平等都有了質的飛越。百姓足不出戶就能享受到高端醫療服務的同時,有力促進本地醫療衛生人才能力素質的提升。

三年來,我市共柔性引進專家人才50余位,舉辦專題講座30余場,培訓專業技術人才5000余人次;開展醫療新技術、新項目176項;專家以師帶徒的形式,培養腦外、骨科、心血管等方面診療業務骨干20余名,我市人民醫院醫生單獨完成微創手術和三類以上手術率同比增長50.35%,醫療工作水平得到大幅度提升。在柔性引才機制的帶動下,我市自2015年起,百姓在寧安醫院的首診率一改歷年持續下降的趨勢,呈上升狀態,百姓外出就醫現象明顯減少,看病負擔明顯減輕,真正為老百姓帶來了實惠。(張云)

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